Alternants
Dernière mise à jour :
La formation universitaire en alternance existe pour les niveaux BUT (Bachelor Universitaire de Technologie), Licence et Master à l'université de Bordeaux. Labellisée « campus d’excellence », son offre de formation est nourrie par la recherche. La collaboration étroite avec les entreprises est garante d'une démarche qualité engagée pour l’amélioration continue des formations et des services au plus près des utilisateurs et de leurs besoins en formation.
Pourquoi choisir l'alternance pour vos besoins de recrutement ?
L'alternance est une solution en temps partagé entreprise/établissement largement couverte par l'université de Bordeaux, qui entretient des partenariats solides avec les acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation (APEC, AROFE, branches professionnelles, CIBC, OPCO, Pôle emploi, Région Nouvelle-Aquitaine, Conseil en évolution professionnelle etc.)
Elle se décline en deux types de contrats :
- Le contrat de professionnalisation permet l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail avec une période de formation en CFA entre un employeur, un apprenti (âge requis entre 16 et 30 ans) et un Centre de formation des apprentis (CFA). Les formations en apprentissage concernent de nombreux domaines : santé, sciences et technologies, droit, économie et management, sciences de la vigne et du vin, sciences de l'Homme. Les étudiants apprentis sont rémunérés par l’entreprise.
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?
Les deux contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L'âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.
Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
L'Apprentissage au CFA
Depuis plus de 20 ans, le Centre de formation des apprentis (CFA) de l'université de Bordeaux propose une offre de formations universitaires en apprentissage sur tous les niveaux : licence, BUT (bachelors universitaires de technologie), licence professionnelle, master, DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion).
Notre approche professionnalisante est orientée vers les acteurs socio-économiques.
Quels sont les atouts de l'apprentissage ?
- former un nouvau collaborateur selon votre culture d'entreprise et vos pratiques
- procéder à un recrutement ciblé et personnalisé en fonction de vos besoins/projets
- bénéficier d'une période de pré-recrutement
- échanger sur les nouvelles pratiques, techniques, évolutions de votre métier et/ou secteur d'activité en bénéficiant des enseignements universitaires de votre apprenti.
L'offre de service du CFA
Afin de renforcer vos compétences et optimiser votre compétitivité, le CFA s'adresse aussi bien à des grands groupes, PME, ETI qu'aux employeurs publics.
Un référent spécialiste de votre secteur d'activité vous proposera la solution la plus adaptée :
- des interventions professionnelles dans les enseignements et l'évaluation de nos étudiants
- une participation aux organes de gouvernance
- le recrutement de nos étudiants en alternance
- la mise en place de classes d'apprentis dédiés (adaptation au rythme de l'alternance, co-animation entre vos experts et nos équipes pédagogiques...)
- la participation aux évènements : forum, journée thématique...
Les chiffres de l'apprentissage à l'université de Bordeaux
En 2021 :
- 1600 apprentis ont été formés
- pour 130 formations ouvertes à l’apprentissage
- + de 1000 employeurs répartis sur toute la France
- + de 90 % d’insertion à 6 mois
apprentissage%40u-bordeaux.fr
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